Beschäftigte bemühen sich wie verrückt – und trotzdem haben sie am Ende des Tages ihre To-do-Liste oft nicht geschafft: Arbeitsverdichtung und Stress sind für viele Mitarbeiter ein Problem. Nach einer repräsentativen Arbeitnehmer-Befragung von Forsa spricht sich inzwischen jeder zweite Deutsche (52 Prozent) für eine gesetzliche Regelung gegen Arbeitsstress aus. Solange diese fehlt, bleibt Arbeitnehmern zumindest die Möglichkeit, an vielen einzelnen Stellschrauben zu drehen. Hier kommen einige wichtige Tipps zum Thema Stress.

Die E-Mail-Flut bekämpfen

Viele Mitarbeiter bekommen täglich Dutzende oder sogar Hunderte E-Mails. Hilfreich ist, die Mails beim Eingang in Kategorien einzuteilen, erläutert der Psychotherapeut Werner Gross. Priorität A sei wichtig und dringend und müsse daher sofort erledigt werden. Priorität B sei wichtig, aber nicht dringend und könne auch ein paar Stunden später noch beantwortet werden. Priorität C sei dringend, aber nicht wichtig. Hier müssen Beschäftigte entscheiden, ob sie auf die Nachricht reagieren wollen oder sie ignorieren.

Aktionismus vermeiden

Viele kennen das: Je mehr Aufgaben sie auf den Tisch bekommen, umso hektischer werden sie. Statt nun in Aktionismus zu verfallen, ist es besser, sich erst einmal einen Überblick zu verschaffen. Darauf weist das Projekt Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt (psyGA) hin. Wer sich fragt „Worum geht es jetzt wirklich?“ oder „Was ist wirklich wichtig?“, läuft weniger Gefahr, den Überblick zu verlieren und sich zu verzetteln.

Stressbelastung online testen

Ob das eigene Stresslevel ungesund ist, können Mitarbeiter, insbesondere Führungskräfte, im Netz anonym testen. Unter http://go.apa.at/BBZAvpxq müssen sie zwölf Fragen beantworten – dann bekommen sie eine erste Einschätzung, wie belastet sie sind.

Meeting-Marathon absolvieren

Statt ein paar Stunden lang ungestört zu arbeiten, müssen viele ständig in Meetings sitzen. Hier sollten Mitarbeiter zunächst einmal prüfen, ob ihre Teilnahme unvermeidlich ist, empfiehlt die Karriereberaterin Ute Bölke. Möglicherweise kann ein anderer Kollege zum Treffen gehen. Geht das nicht und sind sie bereits im Stress, bietet sich vielleicht die Möglichkeit, es kurz mit Techniken wie Progressiver Muskelentspannung zu probieren. Eine Übung ist beispielsweise, immer wieder kurz die Hände anzuspannen – und wieder zu entspannen.